Pension : né en 1960, quel malus ou quel bonus ?
- Âge légal de la pension : 66 ans, donc en 2026.
- Malus si vous partez plus tôt sans remplir les conditions de carrière : aucun (né avant 1961).
- Bonus si vous travaillez après l’âge légal : 2 % par année en plus.
Calculer mon malus ou mon bonus
Votre date de pension à l’âge légal
La pension commence le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire de 66 ans.
| Né en | Pension à l’âge légal le |
|---|---|
| janvier 1960 | 1er février 2026 |
| février 1960 | 1er mars 2026 |
| mars 1960 | 1er avril 2026 |
| avril 1960 | 1er mai 2026 |
| mai 1960 | 1er juin 2026 |
| juin 1960 | 1er juillet 2026 |
| juillet 1960 | 1er août 2026 |
| août 1960 | 1er septembre 2026 |
| septembre 1960 | 1er octobre 2026 |
| octobre 1960 | 1er novembre 2026 |
| novembre 1960 | 1er décembre 2026 |
| décembre 1960 | 1er janvier 2027 |
Partir plus tôt : à quelles conditions ?
Avant l’âge légal, il faut un nombre minimum d’années de carrière, selon votre âge au départ :
- à 60 ans : 44 années de carrière ;
- à 61 ou 62 ans : 43 années de carrière ;
- de 63 à 65 ans : 42 années de carrière ;
- dès 60 ans aussi avec 42 années d’au moins 234 jours de travail effectif (environ 3/4 temps), sans malus.
Depuis 2027, une année ne compte que si elle a au moins 156 jours (un mi-temps), au lieu de 104. Seule votre première année de travail compte dès 104 jours.
Règle de transition : si vous remplissiez les anciennes conditions (années de 104 jours) à la fin de 2026, vous pouvez de toute façon partir le 1er jour du 13e mois qui suit le moment où vous les remplissiez.
Pas de malus du tout si vous remplissiez avant le 1er janvier 2027 les conditions pour partir plus tôt (âge et carrière, selon l’ancienne règle).
Le bonus si vous travaillez plus longtemps
Avec les mêmes conditions de carrière (sans compter la maladie ni le chômage), chaque année de travail après l’âge légal augmente votre pension de 2 %, pour toujours : 1 an de plus donne 2 %, 2 ans 4 %, 3 ans 6 %. Seuls les mois à partir de 2026 comptent.
Trois exemples calculés
Pour une pension estimée à 1 800 € brut par mois à l’âge légal :
Temps plein avec 8 années de chômage
Née en juin 1960, elle travaille à temps plein depuis ses 20 ans, avec 8 années de chômage complet (de 1990 à 1997).
Pas de départ anticipé possible : pension à l’âge légal, le 1er juillet 2026, sans malus.
Mi-temps toute la carrière
Né en juin 1960, il travaille à mi-temps depuis ses 20 ans, sans interruption.
Pas de départ anticipé possible : pension à l’âge légal, le 1er juillet 2026, sans malus.
Temps plein sans interruption
Née en juin 1960, elle travaille à temps plein depuis ses 20 ans, sans interruption.
Pas de départ anticipé possible : pension à l’âge légal, le 1er juillet 2026, sans malus.
Le chômage ne compte pas pour éviter le malus : c’est souvent lui qui fait la différence. Votre carrière est différente ? Le simulateur tient compte de vos périodes de maladie, de chômage ou de crédit-temps.
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