Comprendre la réforme des pensions

La loi du 30 mai 2026 (Moniteur belge du 1er juin 2026) change le calcul des pensions qui commencent à partir du1er janvier 2027, pour les salariés, les indépendants et les fonctionnaires. Partir plus tôt peut désormais coûter un malus ; travailler plus longtemps peut rapporter un bonus. Les deux dépendent de la même chose : le nombre de jours que vous avez réellement travaillés.

En bref

Âge légal : 66 ans aujourd’hui, 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964.
Malus : 2 %, 4 % ou 5 % par année de départ avant l’âge légal, selon l’année de naissance, seulement si vous n’avez pas 35 années d’au moins 156 jours et 7 020 jours au total.
Bonus : 2 %, 4 % ou 5 % par année de travail après l’âge légal, avec les mêmes conditions.
Les deux sont calculés au mois près et restent acquis pour toute la durée de la pension.

Le malus : qui est concerné ?

Le malus s’applique si votre pension commence avant votre âge légal et que vous ne remplissez pasles deux conditions de carrière :

au moins 35 années comptant chacune au moins 156 jours (un mi-temps) ;
au moins 7 020 jours au total (22,5 années à temps plein).

Une année à temps plein compte 312 jours. Pour atteindre une année incomplète, la loi accorde 5 jours « de réserve » sur toute la carrière, et les mi-temps qui varient d’une année à l’autre peuvent se compenser.

Une carrière complète à temps plein n’a pas de malus : pour partir plus tôt, il faut de toute façon au moins 42 années de carrière. Le malus touche surtout les carrières avec du chômage, une prépension ou un long temps partiel, car ces périodes permettent de partir plus tôt sans compter pour le malus.

Il est calculé au mois près : taux × nombre de mois d’avance ÷ 12. Exemple : né en 1975 (5 %), départ 2 ans et 6 mois avant l’âge légal : 5 % × 30 ÷ 12 = 12,5 %. Il s’applique aussi à la pension minimum garantie.

Pas de malus pour les personnes nées avant 1961, ni pour celles qui remplissaient avant le 1er janvier 2027 les conditions pour partir plus tôt (selon l’ancienne règle). En pratique, le premier malus possible concerne une pension qui commence le 1er février 2027.

Le bonus : travailler plus longtemps

Si vous remplissez les deux conditions (35 années et 7 020 jours) et que vous continuez après votre âge légal, votre pension augmente pour chaque mois en plus. Seuls les mois à partir du 1er janvier 2026 comptent, pour une pension qui commence au plus tôt en 2027. La loi ne prévoit pas de plafond de durée pour les salariés et les indépendants.

Pour le bonus, la maladie et le chômage ne comptent pas, et les 5 jours de réserve ne s’appliquent pas.

Les taux selon votre année de naissance

Exemples de taux de malus et de bonus
Né en	Malus par année d’avance	Bonus par année en plus
avant 1960	aucun	2 %
1960	aucun	2 %
1961 et 1962	2 %	2 %
1963	2 %	4 %
1964 et 1965	2 %	4 %
1966 à 1972	4 %	4 %
1973 et 1974	4 %	5 %
1975 et après	5 %	5 %

Attention : les taux du malus et du bonus ne changent pas aux mêmes années. Par exemple, né en 1964 : malus 2 %, bonus 4 %.

Ce qui compte comme jours de travail

Périodes prises en compte selon la mesure
Période	Pour éviter le malus	Pour le bonus
Travail, vacances annuelles, congé de maternité, de naissance, chômage temporaire	oui	oui
Crédit-temps avec motif (soins, formation…), congés thématiques, congé parental	oui	oui
Maladie, invalidité, accident du travail	oui	non
Chômage complet, prépension, crédit-temps sans motif	non	non

Source : tableau officiel du Service fédéral des Pensions. Certaines périodes anciennes ont des règles propres (par exemple le crédit-temps complet entre 2002 et 2007) : le simulateur les explique dans « Affiner ma carrière ».

La pension anticipée devient plus difficile

Les âges ne changent pas (60 ans avec 44 années de carrière, 61 ou 62 ans avec 43 années, 63 ans et plus avec 42 années), mais à partir de 2027 une année ne compte que si elle a au moins 156 jours au lieu de 104. Seule la première année de travail compte dès 104 jours. Ici, le chômage et la maladie comptent.

Nouveau : on peut partir dès 60 ans avec 42 années d’au moins 234 jours de travail effectif (environ 3/4 temps), sans malus.

Règle de transition : si vous remplissiez les anciennes conditions à la fin de 2026, vous pouvez partir le 1er jour du 13e mois qui suit (nés avant 1966) ou du 25e mois (nés en 1966).

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Votre année de naissance

Âge légal, dates, malus et bonus calculés pour chaque année :

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Sources

Loi du 30 mai 2026 portant la réforme des pensions (Moniteur belge du 1er juin 2026, articles 8, 11-12, 19-20 et 161-163) ; pages « réforme des pensions » et « malus pension » et tableau des périodes du Service fédéral des Pensions, lus le 6 octobre 2026.